En février 2016, le gouvernement a publié l’arrêté de revalorisation des tarifs de la PCH en emploi direct. Cette modification visait à tirer les conséquences de l’extension d’accord de classificication et de l’avenant salarial signés en mars 2014 par la branche des salariés du particulier employeur (FEPEM) et certaines organisations syndicales.

Ce nouvel accord de classification substitue à l’emploi d’assistant de vie, plusieurs emplois repères, qui se distinguent par la technicité croissante des tâches et activités qu’ils ont vocation à réaliser.

Cet accord est entré en vigueur. Les particuliers employeurs avaient 6 mois pour procéder au reclassement de leurs salariés, avec un effet réotractif obligatoire au 1er avril 2016.

Après 8 mois de mise en œuvre des difficultés sont constatées, nous aimerions pouvoir les recenser afin d’alerter la DGCS et la CNSA et de pouvoir y remédier.

Si vous rencontrez des difficultés vous pouvez les remonter auprès de marie-pierre.morel@apf.asso.fr

ou via le baromètre de  la compensation qui est toujours actif : http://www.compensationhandicap.fr/